1.آیا انسان یک دارایی محسوب میشود؟

وقتی به تعریف دارایی توجه میکنیم به یک نقطه مشترک میرسیم که منابع اقتصادی که دارای منافع اقتصادی می باشند. مگر نه اینکه یک بازیکن فوتبال در باشگاه بسیار سود آوری دارد. پس این درست است که این بازیکن به صورت یک دارایی ثبت گردد؟

2.آیا میتوان گفت منابع انسانی هزینه است؟

باز هم با مثال بازیکن فوتبال به این دیدگاه پاسخ میدهیم.اگر یک بازیکن خریداری کنیم و مبلغی بابت خرید این بازیکن هزینه کنیم و بلافاصله این بازیکن با مصدومیتی جدی روبرو شود به طوری که تا آخر عمر قادی به بازی کردن نباشد.آیا این مبلغ پرداختی هزینه نمی باشد؟ چون مبلغی که هزینه شده دیگر به باشگاه برنمیگردد و جزو هزینه های ثبت میگردد.

3.آیا یک نوع سرمایه گذاری است؟

اگر در شرکتی چندین کارآموز استخدام شرکت شوند و پس از گذشت مدتی این پرسنل جزو قوی ترین نیروهای اجرایی در آن سازمان شوند این امر یک سرمایه گذاری است و باید در سرفصل سرمایه گذاری ثبت گردد؟

همانطور که در موارد بالا مشاهده کردید در بحث حسابداری منابع انسانی چالش های بسیار بزرگی وجود دارد و این چالش ها باعث گردیده نه تنها در ثبت ارزش انسانی در صورت های مالی اختلاف نظر های بسیاری وجود داشته باشد بلکه در ارزش گذاری آن ها نیز اختلافات بسیاری به وجود آمده است.تصور کنید یک شرکت هواپیمایی یک خلبانی را استخدام کرده است. این خلبان در یک پرواز با نقص فنی روبرو میگردد و با تلاش فراوان موفق میشود جان 300 مسافر و خدمه را نجات دهید و هواپیما را به سلامت به زمین بنشاند. در این حالت قیمت ارزش این خلبان چه مبلغی است؟

یا در خرید یک بازیکن فوتبال آیا ارزش واقعی این بازیکن مبلغی است که پرداخت شده است یا مبلغی که این بازیکن در ادامه سود آوری خواهد داشت یا کمتر؟

این چالش ها و اختلافات نظر باعث گردیده ارزش منابع انسانی هنوز جایگاه قطعی در صورت های مالی نداشته باشد. مزایا و معایب این سیستم سالها است مورد تحقیق و بررسی قرارگرفته و یکی از مهمترین مشکلات در کاربردی نشدن آن، مشکل ارزشگذاری نیروی انسانی و پیچیده بودن فرمولهای مورد استفاده است.